職場媽媽的職涯成長可以幫助妳― 工作升遷,家庭獲益

職場媽媽主婦心

  自幼在臺灣保守、嚴謹的教會中長大,受到教會傳統的教導,也閱讀大量美國「聖經帶」(Bible Belt)作家的作品,於是年齡稍長以後,我很認真地計畫,結婚以後要作個家庭主婦,生好幾個孩子,天天跟他們一起背誦聖經、做家事、在教會中服事、幫助身邊有需要的人,為家人、社區與世界禱告,就像那些有美好願景的基督教書籍和頭頭是道的講座所教導的一樣。

  計畫趕不上變化。除了請過兩次產假,我婚後一直全職工作。其中,經濟壓力、移民身分不確定固然是考量因素,但持續上班最大的原因,是所有的家人從頭到尾都認為我適合工作、有份好工作、有優秀的同事與賞識我的主管、工時彈性,同時又能把小孩教養得聰明健康,沒有離職的理由。

  但是,從小受到的教導呢?那些書籍和講座呢?

被動式上班

  在職場的早期,我「身在曹營心在漢」,對於職涯規劃與發展半點興趣也沒有,老闆派甚麼就做甚麼,沒有自己的想法,也不特別想多認識同事,算是「被動式」地上班,只等下班可以回家和家人相處,期待週末在教會跟弟兄姊妹見面。

  這種情況過了很久,潛意識中,上班賺錢付貸款買尿布,只是過渡時期,總有一天要辭職回家,完成相夫教子的天命。我不只一次跟老闆表示過不想升遷,也不只一次申請過降級轉任,彷彿只要「加官晉爵」就等於背叛家庭、背叛上帝。

  某年有幸結識了一群「生養眾多」的家庭主婦,孩子在家自學,聖經背得滾瓜爛熟。哇,這下我的主婦夢就活生生地在眼前上演!那年我多次告訴先生要辭職,最終跟公司商量降級轉調,減輕工作量。不過出乎意料的發展是,我得到升遷機會,工作量也還是減輕了。

享受工作,助益家庭

  升遷後工作量反而減輕,讓我大吃一驚,卻也學到許多寶貴的經驗。舊工作主要是事務性、重複性的各項任務,一方面枯燥無聊,另一方面經驗多不代表具有優勢,反而是剛畢業的研究生熟悉電腦操作、雲端環境,後浪推前浪,前浪似乎隨時會在海嘯中滅頂。

  新工作負責長期規劃、專案管理、跨部門協調,這種工作非常有趣又不容易被取代。而當我具有經驗優勢,工作時間反而減短,壓力也減輕了。另外,升遷自然帶來加薪,家庭財務更加寬裕,更有本錢提早退休!

  規劃、管理方面的工作,天天訓練團隊合作能力,關心國際國內新聞,隨時隨地從各面向切入,跨界通盤思考。我驚喜地發現,這種能力也可以應用在幫助學校、關懷社區及服事上帝像是擔任學校基金會董事、市政社區安全委員,和撰寫挑戰性文章,幫助基督徒擴張視野。

  我現在打開胸懷認識、關心同事,不再潛意識中認為他們只是過客;也像看重家庭和信仰一樣看重工作,閱讀職場叢書,重視職涯發展,關心公司及行業走向,主動要求受訓,尋找最適合自己天賦性向、最能達到工作與家庭綜效的機會

規劃管理的經驗,幫助作者在學校董事會貢獻心力,團隊合作企劃學童公演。

走出媽媽職涯成長迷思
  從主婦夢到職場戰將,我漸漸走出幾點迷思

迷思1:在職場發展=牴觸媽媽的命定?

  以前印象中,媽媽對家庭及服事的貢獻,多半局限在照顧孩子、料理家務、教兒童主日學、負責婦女事工。工作既然讓媽媽減少在家和在教會的時間,自然對家庭和服事沒有幫助。

  箴言中備受推崇的一位「才德的婦人」卻是位大有才幹的紡織業企業家,一位典型的職業婦女。據我個人的理解,經文中沒有一次提到她哺育嬰孩、教養孩童、親手處理家務(只有分派和觀察家務),反倒一而再、再而三地詳細敘述她的工作內容、工作所累積的財富,和她在家庭與社區中的影響力。

  而「才德」這個詞彙,在希伯來原文是陽性單數名詞,陽剛意味很重,指軍隊、力量、財富,常常用來描寫領袖人物,像是聖經時代的元帥、士師和大財主。聖經沒有局限媽媽在家庭與社區中貢獻的管道,職場媽媽也沒有理由局限自己。

迷思2:享受工作=不是好媽媽?

  我有一位祖母級同事,是美南浸信會牧師的女兒,也教養出兩位優秀的兒子。她發現我擔心上班就不能作好媽媽,曾經說過一句讓我印象深刻的話:「好媽媽不管是在家或上班都是好媽媽;壞媽媽不管是在家或上班都是壞媽媽。」

  不是嗎?好媽媽不管是在家或上班,總是把孩子放在心上,總是盡其所能幫助孩子、為孩子著想。職場媽媽也能夠依照聖經、靠著信仰與禱告,培育出臺灣著名歌手周杰倫、美國NBA職籃球員林書豪。

  這句話讓我放寬了心,在職場上全力以赴,享受工作;回家後把辦公室的人事物編成故事和笑話,說給孩子聽。

迷思3:關注職涯發展與升遷機會=背叛家庭?

  以前我對職場生涯的感覺是,媽媽待在職場是迫不得已,最好越少想到工作越好。其實,越少花時間進行職涯規劃,就越有可能卡在自己不喜歡、不適合的工作裡,自己上班不快樂,也連帶影響回家後跟孩子相處時的心情。

  如果每天已經花這麼多時間待在辦公室,何不「聰明工作」(work smart)?多跟前輩與同事談談,多觀察組織內外的其他工作機會,和加入跨部門委員會、暫時性專案小組的機會,不怕嘗試新任務,反而增加找到適合自己和家庭的工作機會。

  家庭中不只孩子不停成長,父母雙方也在每個生涯階段有不同的成長與期望。沒有職涯規劃的職場媽媽,只能隨著大環境、公司和上司的計畫走;積極關注職涯規劃的媽媽,隨時了解家中每個人的動態,尋找適合全家人此刻生涯階段的工作與升遷機會。

  當然,若上帝對妳的呼召是作全職家庭主婦,我在此獻上誠摯的祝福與代禱,因為妳面臨的是一份獨特的機會和挑戰。若妳是職場媽媽,我要鼓勵妳每一次求職、每一次為升遷機會填寫申請表,都和家人討論,在禱告中尋求上帝的指引,把它看做是一次新的機會,重新評量自己最看重的是甚麼?家人最需要的是甚麼?祈願每位職場媽媽都能擁有最喜歡、最享受,又最適合自己和家人生涯階段的工作。

作者(後排右一)連結居住地之市議會,發揮職場所學,參與社區安全事務。

本文摘自《2017真愛家庭雜誌第97期》,未經同意請勿轉載

文/潘曉玫

本文取材自《真愛家庭》雙月刊該雜誌為「國際真愛家庭協會」之代表性刊物以陪伴全球華人「將心歸家享最愛,守住真愛守住家」為宗旨提供全人性全程性全面性的專業服務該雜誌2001年創刊迄今所有内容及該協會所有課程教材及服務請上網www.familykeepers.org查詢

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