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富勒神學院公認最受歡迎的的領導培育學！
領袖，需要不斷升級，所以，我們本該擁抱養成。
做領袖是什麼意思？怎樣才能成為合神心意的領袖？有什麼過程？要付什麼代價？結果又會是如何？
有怎樣的生命，才有怎樣的事奉 士林靈糧堂主任牧師／劉群茂
「要收的莊稼多，做工的人少。所以，你們當求莊稼的主打發工人出去收他的莊稼。」耶穌時代，主已囑咐門徒發出這樣的呼召，今日建立神國度的領袖，仍是我們面對的重要挑戰。因為很現實的問題之一就是：有領袖才有未來；有小組長興起，才有小組的產生；有卓越的領導人，才有卓越的企業；有工人，才有工作。
此書的出版實屬難能可貴，我很少在基督教書籍中看見這麼有系統、有組織地將領袖養成過程，如此鉅細靡遺地研究及探討，且將天縱英才（神的呼召和揀選）及殷勤努力（後天的領袖技能、訓練、經驗等培育）做了平衡的分析。讀此書時，也使我重新反省自己被呼召、栽培及建造的過程；憶起與周神助牧師的「神聖接觸」，他一句「來台北靈糧堂看看」改變了我一生的事奉。服事過程中許多的學習和建造，在牧會經歷多次快走不下去的困境卻使我成長，危機化成了轉機並促使我生命更加成熟⋯⋯，這些點點滴滴催化、建立今日的我，展望未來，神必有更多美好的帶領。書中許多領袖的服事生涯，也鼓勵我對神做出正確的回應。許多例證和說明更激發我思想在建立教會下一代領袖過程中，有什麼是有果效、合神心意，應該繼續持守下去的？什麼是要暫緩？什麼部分缺乏要補足？什麼可以實際做在新領袖身上？書中提出許多美好且實際可行的見解。
此書令我最感深刻的，是在眾多領導力書籍中，提出一個最可貴的法則：領袖的品格。揭櫫神對品格的重視，領袖的內在生命是領袖的根基，以及一生之久，事奉的寬度及深度與內在生命的厚實與否息息相關。這些觀點對今日的領袖以及領袖建造者實在是非常重要的提醒，因為內在的決定外在的，有怎樣的生命才有怎樣的事奉，願與每一位領袖共勉，同心建造神國人才。
